一天，我收到一个离开公司的员工给我打的电话。这名员工在六个多月之前离开了公司，离开原因当时我不太清楚。他打电话给我主要是表达他很后悔离开了公司，因为他真正离开的原因是与他的上司的价值观起了冲突，当时就认为他上司的价值观也是公司的价值观，所以最后决定离开公司。走了之后多了解了一些情况，才知道他上司的表现是很个人的行为，如果他能再忍耐一下，他的上司会让公司开除掉，那他就不用离开一家很好的公司了。无论多好的公司，也会有些“不太理想”的员工。这些员工会因为种种原因，坚守自己过去的价值观，让他团队的员工感觉无比痛苦，很多因此而离开。我曾经就见过这样的情况，我们公司崇尚开放沟通，就是任何基层员工都可以随时约见高层，当然你要合理，但这个权利每个员工都具备。有一次我们从外面请来一个高管，他在之前的公司是属于有能力的那种，但那家公司相对传统，在沟通方面尤其传统。他们习惯级别分明，如果你绕过他与他的上司沟通，那绝对是大忌，他也绝对不鼓励这种行为。所以他到了公司之后，就在他的管辖范围之内彻底改变了这种做法，有很多员工就感觉公司的文化变了。如何提高自己，欢迎加入蓝小雨销售创业大家庭：530，778，154。需要人证：（306）